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2020-04-10 07:08 来源:魔秀手机主题网 

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2006年7月,我在青藏兵站部“雪线政工网”的“博客”社区里注册了我的实名博客空间,冠名“老贾博客”。在开博三年多时间里,我以“知心博友”的身份与官兵们进行对话交流,迄今已发表日志560余篇、图片2000余幅,收到和回复网友留言3600多条,访问量近40万个IP,用真情架起了通向官兵心灵的网络之“桥”,赢得了官兵们的信赖和支持,积累了一些开展信息化条件下部队思想政治工作的心得。我也因此成为了青藏线军营的“名博”,“老贾博客”更是被誉为青藏线官兵的“心灵鸡汤”。“白丁”开博了据报道,小陈2015年4月应聘进该体检中心,担任健康销售顾问,然而仅仅工作了7天后,她就被通知不用再来上班了,原因是小陈的打扮男性化,不符合公司要求,这让一直积极工作的小陈有一些委屈,希望公司能够给予尊重。对此,该公司表示,由于小陈的岗位是健康顾问,平时接触的大多是领导和老总级别的客户,因此公司在外形上有一定的要求,小陈过于男性化的打扮确实是辞退她的原因之一,但是主要还是因为她的形象气质和单位要求不符。对此,有58%的受访者表示如果自己是老板,不会为此开除小陈,有20%的受访者表示说不清楚,仅有20%的受访者明确表示会辞退小陈。有受访者表示,虽然理解企业对于员工穿着打扮提出要求的初衷,但是对于企业的做法却不敢苟同,“的确,在面对客户的时候对着装有要求是可以理解的,但是企业的做法是不是过于直接了呢?应该和员工先进行沟通吧,直接辞退有歧视的嫌疑。”网友Dhh也留言表示,相对于员工的外在打扮,员工的个人能力才更为重要,“包子有馅不在褶上,只要是员工能够胜任工作,对于员工做出穿着上的要求可以适度放宽,可以从人性化的角度实行周末便装制,毕竟员工的个人习惯很难一下子改变,企业的做法未免过于粗暴。”

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